Nowy Polski Ład to program PiS, obejmujący wiele obszarów życia gospodarczego, społecznego, systemu podatkowego i ochrony zdrowia. Są również propozycje zmian prawa pracy odnośnie do formy zawierania umów, oraz rozszerzenia uprawnień do korzystania z urlopów wypoczynkowych. Wprowadzenie tych zmian miałoby nastąpić z dniem 1 stycznia 2022 roku. Na czym polegają te modyfikacje?
Wprowadzenie nowej definicji pracownika
Obecnie, według Art. 2 Kodeksu pracy: “pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę”. Taka definicja nie uwzględnia osób zatrudnionych na podstawie innego typu umów, tj. cywilno-prawnych. Osoby posiadające status pracownika mają zapewnione świadczenia socjalne, prawo do urlopu wypoczynkowego i ochronę stosunku pracy. W kwietniu 2021 został złożony do Sejmu projekt zrównania uprawnień osób świadczących pracę na zasadzie umów cywilno-prawnych, z zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę. Ma temu służyć wprowadzenie do KP rozszerzonej definicji pracownika. Obejmowałaby ona również osoby, które świadczą usługi wykonując pracę osobiście na stałe lub przez okres co najmniej 6 miesięcy, w wymiarze minimum 1/2 etatu obowiązującego w danym przedsiębiorstwie. Dotyczyłoby to umów agencyjnych, umów zlecenia lub umów o dzieło, oraz firm jednoosobowych współpracujących ze zleceniodawcą.
Jakie są konsekwencje zrównania umów?
Zgodnie z nową definicją w KP rozszerza się kategoria osób, dla których będą dostępne różne uprawnienia i przywileje. Szczególnie dotyczy to świadczeń socjalnych i prawa do urlopu wypoczynkowego. Ponadto, w obecnym brzmieniu przepisów KP, prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego przysługuje tylko pracownikom etatowym. Według projektu grupy posłów, prawo to miałoby przysługiwać również osobom samozatrudnionym; prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą. Wymiar tego urlopu przewidziano na 14 dni. W czasie jego trwania przedsiębiorca mógłby dobrowolnie zawiesić swoją działalność, co zwalniałoby go z płacenia obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne. Ma to również dotyczyć współwłaścicieli spółki cywilnej, niezatrudniających pracowników do swojej działalności.
Czy projekt zostanie zaakceptowany?
Projektodawcy uzasadniają wprowadzenie modyfikacji w KP koniecznością ustabilizowania rynku pracy i wyeliminowania dysproporcji pomiędzy uprawnieniami osób świadczących pracę na odrębnych zasadach. Ma to się też przyczynić do upowszechniania stosowania przez pracodawców zatrudniania wykonawców w formie umowy o pracę. W obecnym kształcie projekt wymaga jeszcze dopracowania pod wieloma względami, np. odnośnie do źródeł finansowania urlopów wypoczynkowych dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą, którzy świadczą usługi dla kilku zleceniodawców. W obecnym kształcie projekt dotyczący prawa pracy jest jeszcze poddawany szeregowi konsultacji. Może się też okazać, że wprowadzenie na pozór drobnych modyfikacji, będzie wymagało dodatkowo poważniejszych zmian systemowych.
