Tematyka: Kodeks pracy

pexels-photo-959816 0

Grozi Ci zwolnienie dyscyplinarne? Co dokładnie to oznacza?

Zwolnienie dyscyplinarne jest najmniej przyjemną formą pożegnania się z pracodawcą. Na ten rodzaj utraty pracy pracownik zwykle sam musi mocno zasłużyć. Po zwolnieniu dyscyplinarnym można mieć spore problemy ze znalezieniem kolejnego zatrudnienia, warto więc za wszelką cenę tak wykonywać swoje obowiązki zawodowe, aby nie musieć...

relaxation-686392_640 0

Czy gabinety kosmetyczne powinny posiadać szatnie i pomieszczenia sanitarne?

Choć gabinety kosmetyczne kojarzą się z nieco inną formą działalności niż gabinety lekarskie, w rzeczywistości pod wieloma względami mają ze sobą sporo wspólnego. Przede wszystkim, jeśli chodzi o wymogi formalno-prawne, muszą spełniać podobne wymagania, zgodne z wytycznymi Ministerstwa Zdrowia. Kosmetyczka, która chce otworzyć własny gabinet,...

kitchen-2373461_960_720 0

3 niepisane zasady pracy w gastronomii – znasz je?

Jesteś w branży od jakiegoś czasu. Być może widziałeś kilka rzeczy, które pewnego dnia pojawią się w twoich wspomnieniach, które zamieni się w następną bestsellerową książkę dotyczącą pracy w gastronomii. Tak, czasami jest to pole minowe! Pamiętaj tylko, że jak w każdej innej branży i...

computer-1185626_960_720 0

Czas porozmawiać o etyce projektowania stron internetowych!

Programiści i projektanci muszą zainicjować rozmowę na temat etyki projektowania stron internetowych, tj. jak definiujemy i mierzymy dobro i prawość w dziedzinie cyfrowej? Ważne jest, aby omówić obowiązki, decyzje i konsekwencje. Każda decyzja dotycząca projektu jest decyzją podejmowaną w imieniu innych osób, które często nazywamy...

rodo6 0

Na co zgadzamy się podpisując umowę o pracę?

Większość umów o pracę zawiera standardową klauzulę, która mówi, że dana osoba zgadza się na przetwarzanie danych osobowych pracowników. Czy te klauzule przetrwają RODO, a jeśli tak, to na co się zgadzamy podpisując teraz umowę o pracę? Taka zgoda może nadal stanowić ważną podstawę przetwarzania...

thinkstockphotos-535454969_0 0

Przepisy BHP kontra praca na hali

Nie każdy pracownik ma ten komfort, aby wykonywać swoje obowiązki zawodowe w wygodnych, biurowych warunkach. Wiele osób pracuje na dużych halach produkcyjnych czy magazynowych, w których panują sporo trudniejsze warunki. Trzeba jednak pamiętać o tym, że pracodawca ma obowiązek zadbać o bezpieczeństwo i higienę pracy...

light 0

Prawidłowe oświetlenie miejsca pracy

Światło jest bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na zdrowie i życie ludzi. Zapewnienie odpowiedniego oświetlenia miejsca pracy jest obowiązkiem pracodawcy wynikającym bezpośrednio z Kodeksu Pracy. Szczegółowy opis warunków oświetlenia można znaleźć w normach PN-EN 12464-1 z roku 2012. Natężenie oświetlenia Rozkład luminancji we wnętrzu powinien być...

papieros 0

Koniec z obowiązkowymi palarniami w zakładach pracy

Z pewnością niejednemu palaczowi, zwłaszcza przy niesprzyjających warunkach pogodowych, przyjemnie paliło się do tej pory w specjalnie wyznaczonym do tego miejscu, jakim jest palarnia. Niestety, teraz może się to zmienić. Zmiana w przepisach Pracodawca, w trosce o bezpieczeństwo i higienę pracy pracowników, na mocy przepisów...

Goggles and toy sailboat in sand 0

Wszystko na temat urlopów w Polsce

Urlop to czas na wypoczynek, przewidziany zgodnie z Konstytucją naszego kraju. Jednak jego ilość zależy w głównej mierze od stażu pracy, w skład którego wlicza się okres pracy, nauki i innych czynników, wymienionych w przepisach prawa. Podstawowy wymiar urlopu obejmuje 20 dni w sytuacji, kiedy...

Licenciement 0

Zwolnienia grupowe a przepisy prawne

Rozwiązanie stosunku pracy jest szczegółowo regulowane przez przepisy prawa pracy. Dotyczy to różnych sytuacji, także przypadków tzw. zwolnień grupowych. Czym są takie zwolnienia i jakie prawa przysługują pracownikom, którzy zostali nimi objęci? Każde zwolnienie z pracy jest dokładnie regulowane przez ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania...

141752396778558700 2

Czy można korzystać z e-papierosa w czasie pracy?

Rosnąca popularność elektronicznego palenia jest coraz częściej przyczyną dylematów wielu pracodawców. Zastanawiają się oni czy e-papierosy należy traktować tak samo jak ich tradycyjne odpowiedniki i kiedy pracownicy mogą z nich swobodnie korzystać. Niestety brakuje odpowiedniej polityki informacyjnej państwowych ministerstw i organizacji związanych z przedsiębiorcami. Zawiłości...